發現自己的獨特──從職場新鮮人到職場Ａ咖的祕訣

Abstract

畢業季在即，身為職場新鮮人的你，是否對未來感到有點茫然，不知如何找到適合的工作？4月11日在本校舉行的「2015生醫科技就業博覽會」職涯講座，邀請到集毅華成公司吳思慧執行長，以「如何成為職場Ａ咖──職場危機的處理」為主題，幫助大家認識自己、了解自己的優勢。以下是吳執行長的演講摘要。

今天的兩個主題「職場Ａ咖」和「危機處理」，其實可用一個主題來貫穿，就是「認識自己」：如果你了解自己，就會了解你在未來的世界要怎麼走；如果能夠認識自己，再難的問題全都會迎刃而解。

台灣企業的高階經理人是怎麼挑選人才的呢？我過去在金融和科技產業，曾做到百億企業的財務長，曾經面試過上千人。在應徵時，我們只挑兩所大學，一所叫「國立」，一所叫「私立」。可是等進入職場那天開始，國立大學和私立大學的畢業生都重新站到起跑點一起跑，我們會在這裡重新尋才，尋找哪些年輕朋友是值得企業投資的關鍵人才。

很重要的一點是，我們講求的不是能力──你們在學校學的叫學識，在企業要學的也是兩種「識」，一個叫本事，一個叫常識。企業需要的其實不一定是好手或高手，而是好幫手，所以最重要的關鍵是：你是不是一個好幫手。你要先成為好幫手，才能成為管理上的好手、市場上的高手。

科技改變了我們的世界，也改變了就業市場。「學識」的部分可以在兩個月內就被追上，未來是個關鍵能力的時代，你必須思考自己的關鍵能力是什麼。也許你的興趣很廣泛，什麼都想發展，但你必須focus在一兩種，力量才能集中。職場上講求的是無法被取代的unique，獨特性並不是外面所稱的硬實力；硬實力可能需要很多職場師父帶著你去學，你的unique、軟實力其實是來自你的性格特質。

你想要成功嗎？工具其實就在你自己身上，今天我來幫助大家成為自己的伯樂、貴人。接下來，我給大家介紹全球五百大企業徵人常會做的一套性格測驗DISC（編按：Dominance,Influence,Steadiness,Compliance的縮寫），來幫助大家了解自己是個擅長做什麼的人，知道自己應該要選擇什麼，而不是漫無目的地選擇。

下面有十個題目，每題都有四個答案，只能四選一，你要選擇最符合自己的答案，而不是你想要成為的人。

一、在同事（同學）眼中您是一位？

積極、熱情、有行動力的人。 活潑、開朗、風趣幽默的人。 忠誠、隨和、容易相處的人。 謹慎、冷靜、注意細節的人。 二、您喜歡看哪一類型的雜誌？

管理、財經、趨勢類。 旅遊、美食、時尚類。 心靈、散文、家庭類。 科技、專業、藝術類。 三、您做決策的方式？

希望能立即有效。 感覺重於一切。 有時間考慮或尋求他人意見。 要有詳細的資料評估。 四、職務上哪種工作是我最擅長的？

以目標為導向，有不服輸的精神。 良好的口才，能主動的與人建立友善關係。 能配合團隊，扮演忠誠的擁護者。 流程的掌握，注意到細節。 五、當面對壓力時，您會？

用行動力去面對它，並且克服它。 希望找人傾吐，獲得認同。 逆來順受，儘量避免衝突。 重新思考緣由，必要時做精細的解說。 六、與同事（同學）之間的相處？

以公事為主，很少談到個人生活。 重視氣氛，能夠帶動團隊情趣。 良好的傾聽者，對人態度溫和友善。 被動，不會主動與人建立關係。 七、您希望別人如何與您溝通？

直接講重點，不要拐彎抹角。 輕鬆，不要太嚴肅。 不要一次說太多，要給予明確的支持。 凡事說清楚，講明白。 八、要完成一件事情時，您最在意的部分是？

效果是否有達到。 過程是否快樂。 前後是否有改變。 流程是否正確。 九、什麼事情會讓您恐懼？

呈現弱點，被人利用。 失去認同，被人排擠。 過度變動，讓人無所適從。 制度不清，標準不一。 十、哪些是您自覺的缺點？

沒有耐心。 欠缺細心。 沒有主見。 欠缺風趣。