短期勞力使用量調節之分析

Abstract

針對短期勞力使用量不足而言，基本上，管堙者所面臨的方案有三，即一以現有勞工 加班」，「篇用新勞工」和「雇用臨時性勞工」。三案優劣互見，各有其存在的價值 性，只是適用時機不同而已。然而，什麼時候該使用什麼方案呢﹖本文的目的即在基 於勞工成本最低的原則下，來探討這條能適切地告訴管理者估麼時候該用什麼方案的 最適方案曲線之所在。 在勞工成本規劃與控制的領域□，就效率觀念的考慮與否，可以區分為傳統的勞工成 本模式和全部效率單位勞工成本模式，兩模式對於成本而的看法也不一致。本文中擬 就此二模式的操作，以實際資料為基礎，分別求得各自之最適方案曲線，即傳統最適 方案曲線和全部效率單位最適方案曲線，並就其間的差異加以 分析，同時，就效 率觀念在勞工成本的規劃與控制上的價值予以剖析。 本文共分六章，第一章緒論，第二章介紹學習曲線的理論與應用，第三章則探討日間 與夜間疲勞現象，第四章為全部效單位觀念的定義及操作概，此即綜合學習曲線理論 和疲勞因素理論而得，第五章傳統勞工成本模式和全部效率單位勞工成本模式的導出 、實證及比較分析，第六章為結論與建議。